HR:“我不要参加过学生会的人。”

前两天小9浏览网页,发现了这样一条消息:


HR:“我不要参加过学生会的人。”


其实关于学生会干部在校招中究竟会不会有影响(这里的影响有好有坏),在前不久也有同学问过我。他说,自己做了三年的外联部部长,结果到头来倒成了一个错了?


小9对此同学的心理落差表示理解,毕竟很多同学当初加入学生会,或多或少都抱有着给求职履历添金的初衷,也有很多学生部门在招人的时候会打出“进了我们部,能锻炼能力,以后对找工作也有好处”。

不得不肯定,学生会的经历可以让部分同学的沟通能力、执行能力、团队合作能力得到不同程度的提升。

然而,对于秋招求职来说,可以写在简历上的、高含金量的学生会经历其实并不多。


那么,到底加入学生会是求职的加分项还是减分项呢?今天就让小9来和大家好好说说。


HR:“我不要参加过学生会的人。”


谁败坏了学生会的名声


老梁在一段视频中说了自己上学时的经历,因为当时比较会说,老师劝他进学生会当个部长啥的。

结果被他一句“学生会里有好人吗?”给怼了回去。


HR:“我不要参加过学生会的人。”


还说在招聘的时候,只要遇到简历上写着学生会主席什么的立马PASS。

HR:“我不要参加过学生会的人。”


他说不是自己歧视,只是在大多数学生会中,目的不纯的太多了。

头条新闻也发过类似的新闻。

HR:“我不要参加过学生会的人。”


不仅是求职,中国人民大学教授张鸣老师甚至公开表示,不会招学生会干部当自己的研究生。


HR:“我不要参加过学生会的人。”


可能看到这,有一部分学生会经历的同学就坐不住了。

毕竟学生会里也有很多人兢兢业业,每天要张罗很多琐碎的事务,部门要是突然有个活动的话,很可能连饭都顾不得吃。

凡事具有两面性,好的学生会是炼丹炉,不好的学生会就是大染缸啊!


学生会对求职的影响有多大


在大多数人眼里,有过学生会经历的求职者在求职时无非有着两种影响:


  • 一是HR会对你高看一眼。


毕竟从某种角度上,我们甚至可以说,加入过学生会的人,已经提前进入了职场人的角色。

但是,作为面试官,一天要看到上百封几乎有着同样title的简历,所以哪怕是学生会主席都没有什么特别的感觉。

所谓的学生干部光环并不能够影响到什么,真正起决定性作用的,还是求职者自身的积累与企业的诉求是否契合!


  • 二是,HR对你有偏见。


这点,也就是我们今天讨论的主题,企业不愿意要有学生会经历的学生。

小9在此前有询问过与我们合作过的HR,为什么有的公司不愿意招收有学生会经历的人,他们是这样说的:


@济南某地产公司HR:我发现一个规律,学生会工作过,尤其是做过学生会干部的信任普遍比较浮躁,反而不能配合公司管理,因此跳槽的也多,流动性更大。

 @深圳某互联网公司HR主管:学生会干部会有莫名的优越感,要么就是玻璃心更重,他已经潜意识习惯了要别人相信他的意见,反而不会相信别人的意见,这样长此以往,沟通起来太费劲,做事效率会低。


HR:“我不要参加过学生会的人。”


但是,学生会经历就一定是加分项或者减分项吗?

也并不是。


曾经某个大厂的HR就说过,自己对学生会成员不会有任何不一样的情绪,所有的应聘者都是一样的。

大部分HR并不会因为“学生会主席”、“学生干部”这样的Title,去录用或淘汰,往往需要进一步根据其申请岗位与简历描述内容来判断。


毕竟,高看学生会,是对非学生会成员的就业歧视,而低看学生会,无疑是对学生会成员的就业歧视,而在职场上,任何就业歧视都不正确

要知道,好的人,才能构建好的组织,而烂的永远是人,而不是一个组织。


学生会经历不等于工作经历


说了那么多,歧视你最需要明确一点,学生会经历不等于工作经历。

学生会主席的title可能意味着光环和荣誉。而对于秋招求职来说,很少有企业HR会根据你学生会的工作经历来作为工作能力的判断,真正起决定性作用的,是依据你的实习经历或项目经历

HR:“我不要参加过学生会的人。”


相比于学生会经历来说,实习经历更能让HR看到你的工作能力和思维方式。而这种和岗位更加匹配的成长才是公司所更加看重的。

所以与其费尽心思去想学生会经历对秋招的作用多大,还不如踏踏实实地去拥有一份实习经验。

因此,实习经历对大家很重要,寒假实习岗位已经放出很多了,需要找实习的同学们一定要抓紧,为简历镀金需要早做准备,不要等到快秋招了才开始着急。

2019-12-10
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