校招时,哪种offer一定不能要?!

众多应届生,都会在校招季时拿到自己的第一份工作,而因为此前并没有任何找工作的经验,往往不懂得避雷,等到入职之后,才发现公司和自己想的完全不一样。

此前,小9就有针对这个问题多次强调,比如如何看透企业在招聘文案里的文字游戏。但仍然有同学询问关于企业筛别的问题,对此小9也理解,没办法啊,万一真的踩了雷,到时候校招季已过,想换个好工作都难,真是吃大亏了。

所以,今天小9就简单粗暴的告诉大家:

校招时,哪种offer一定不能要?!


大公司的边角岗位


有很多同学在求职时,只选择大公司。有人说平台更重要,这点小9是认同的,正如在海上航行,若把公司作为载体,大船总是比木筏行驶的更快。


但大家知道吗?如果在求职时一味看重公司的平台好,而忽略自己所在岗位在公司里的位置,也是不可取的。因为如果你选择的是不受重视的边角岗位,那么一旦公司出现危机,很可能就会采用大裁员、转外包、做合资公司等一系列合规的方式来挽回报表和股价。而如果裁员,肯定会先从边角岗位下手。

换言之,求职时,尽量去核心岗位。


很多工作已久的人,会发现这么一种现象:同一批进公司的人,几年过去以后,有的人很快就升迁提拔了,但是有的人待了三四年了,领导甚至不知道公司里有他这号人的存在。所以即使在同一家公司,不同的岗位,性价比、含金量和存在感是不一样的。

所以,别去不受重视的边角岗位。毕竟,能上大船固然是好,可若是被大船抛弃,为了生存,岂不是还是要回到木筏之上?



处于衰退期的公司


看到这一点,可能很多人会说,这不是废话吗?处于衰退期的公司,谁会去?

但是,还真有人觉得“瘦死的骆驼比马大”。


前段时间“暴风影音”公司人去楼空的消息,一度刷屏,很多人都感叹,当初强大的公司怎么说破产就破产了。

但其实一旦进入持续的衰退期,大多数公司还真的难以起死回生。


所以,别进衰败的公司。


如果你选择了一家江河日下的企业,你可能会面临公司突然倒闭。而你如果在事情变得更糟之前选择跳槽出来,业务能力没长进,简历也没内容,找到的工作有很大几率都是高不成低不就的,这样其实压力还挺大的。



空谈情怀的创业公司


创业泡沫尚未被刺破的今天,好多创业公司还在苦苦挣扎。为什么所有人都在说,能去大公司别去小公司,能去小公司别去创业公司?这真不是有偏见,而是有一定道理的。


小公司大多数会有管理混乱,没有培训,没有自己的企业文化和工作规划,常常一人身兼数活的情况。这些靠融资苦苦支撑,天天告诉你要有情怀,管理混乱以及什么都无法教会你的公司,还是尽量别去。

他们的套路也大多是“洗脑”,比如告诉你创始人以前多牛批,以后公司做大了你就能得到xxx……但往往,这些也都是说说而已。



离职率极高的公司


按照一般性的假设,你的发展情况基本和前几届的学生是一致的,如果你发现一家公司从外面过很好,但是几乎见不到往届的应届生,甚至连上一届的应届生都走的一干二净,那么势必是有什么幺蛾子出现,一定要警惕这种公司。


有些公司,公司不错、工资也高、福利待遇也很好,但就是前几年一个应届生都没留下来,别说应届生,社招来的也流动性很大。


如果一家公司的离职率很高,要么是公司经营模式有问题,要么是工作内容或领导有问题,总之这种公司趁早别待。



人员极不流动的公司


这一点和上一条做对照,人们都说“物极必反”,因此人员流动极大和人员极不流动的公司,肯定都是有问题的。

公司的编制和升职空间都是有限的,如果你所在的部门基本沦为一个养老部门,万年没人走,所有人都安逸地生活着,那么首先,你的升迁之路就比较漫长。


其次,小9个人是不建议大家在找自己的第一份工作的时候,就找那种特安逸的。

太安逸,对发展受限,万一有一天这个公司不景气了,你再出去找工作的时候,就会发现自己非常没有竞争力。


人生的第一份工作还是无比的重要的,是未来发展的基石,因此在第一份工作的时候,不要太考虑这个工作是否安逸,薪水待遇是否优渥,最应该考虑的是,看它能否让你成长学习。



不喜欢的公司


这条乍一看,也有点废话。但却是小9最想告诉大家的一点。

如果,你根本就不喜欢这个行业、这个公司,选择它也只是单纯的觉得它能赚钱,说出去有面子,或者是因为没拿到好的offer,干脆随便选一家。那么,小9劝你,最好别去,去了也会后悔。


这就像高考填志愿一样,一个打心底里不想学医的人,因为家里人都想让他学医,他就去学医,那么最后他学的一定不会有原本就对它感兴趣的人好。工作也一样。

你不喜欢,那么就算这家公司再好,再能赚钱,它给你带来的也只是徒有虚名的体面,内心深处你的抗拒和痛苦是很煎熬的。


总之,大家还是要想好自己究竟想要什么。

2019-12-12
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