面试时HR主要是在考察应聘者的什么?

这事儿说的简单一点,HR就看两个方面:

一是能力,二是心态。


招飞机驾驶员,能力是他是否具备开飞机的技能,心态是他是否有临危不乱的从容。

前者不具备,干不了这事;后者不具备,干不好这事。

HR大多不懂或者至少不太懂你的专业,那么她看什么?

其实,HR只是初步看下你的能力,更重要的是,看下你的心态。


HR负责简历的筛选,通过你简历的关键词,看你是否具备基本的胜任条件,这其实,是一个盲选的过程,你是否可以中标完全取决于你简历写的怎么样。

邀约面试后,你见到的第一个面试官,就是HR,她不懂专业技术,是在“面”上初步判断一下。通过如“说说你做的xx项目情况”,“你对oo技术有什么了解”这类的面试问题,对你基础情况有个大概的判断。

一些技术岗位,还可以更简单粗暴一点,来了先引入会客室,直接就用笔试题先检验一下。

所以,HR对你专业能力的判断,是相对比较表面的。


 面试时HR主要是在考察应聘者的什么? 


HR考察应聘者更多的是心态。

什么是心态,讲的专业一点,就是你的人品,你的性格,你的稳定性,你的学习能力等等这些玩意,这和专业能力没有半毛钱关系,但是用人企业同样看重。

所以HR可能会问一些求职者觉得很奇葩的问题,切记,HR不是吃饱了撑的,是想通过这样的问题了解你。

HR问“你有没有男朋友”,不是要给你介绍对象,她听到你有男朋友会继续追问“你打算什么时候结婚”,“考虑什么时候要小孩”,她是想尽可能规避用工的婚育成本。

HR问“你想和什么样的主管共事”,不是让你挑选主管,而是你希望和什么样的人共事,你就是什么样的人,物以类聚,人以群分,这是一个套路题。

HR问“你有什么兴趣爱好”,你傻乎乎说就喜欢关在家里打游戏,一个宅男必然性格孤僻,可能沟通有问题。

诸如此类的,各种各样的面试问题,HR一定都是意有所指。


HR问你“为什么离开上家公司”,你说上家公司老板是笨蛋,主管是傻瓜,所以老子不干了,这说明你性格有问题,一个巴掌拍不响,难道你一点问题都没有?

HR问你“有什么职业规划”,你说没想过,听朋友说干这行不错,来试试,好吗……试试就意味着不必拼尽全力,试试就意味着随时可以放弃,回头你干十天八个月,不喜欢,辞职了怎么办。


所以,心态,就是“人要好”,就是你靠不靠谱。

能力不强时,心态好,让人家觉得,你是块材料可以栽培。

能力很强时,心态好,让人家觉得,你是个宝贝赶紧收了。


千万不要认为,有能力就能混得好,三国时有一个哥们叫吕布,三英战吕布,这货能打啊,结果呢……

认了丁原做义父,把丁原杀了;后来认了董卓做义父,把董卓宰了。被曹操抓了,和曹操说“亲啊,认个干爹吧”,曹操吓得小心脏噗通噗通的,娘希匹的前两个干爹都挂了,这又不是参加综艺节目《干爹去哪了》,就把吕布杀了。

吕布就是这种人,在学校叫高分低能,在社会叫有才无德。

这样的人,是不能用的,他在职场,也走不远,而作为HR,在面试的时候,看的,就是这东西。



作者:明哥聊求职
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來源:简书
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