刷过10万份简历后,HR自爆简历潜规则!

秋招都进行到一半了

却还有很多同学的简历存在问题

HR每天阅简历无数

看过无数求职者在同一道坎上折腰

一位资深HR向小9曝光了简历潜规则

今天小9就带大家了解一下


提问

1. HR真的都是3秒过一份简历吗?

不至于3秒这么快,但整体看简历的速度还是很快的,hr会挑重点看。一般来说前5秒看的内容是至关重要的,这里要有核心内容的描述,如果过于冗长拖沓,会让hr看不下去。


提问

2. 工作经历按时间顺序写,还是把含金量高的放在前面?

把含金量高、近期参与的工作经历放在前面,可以按照倒叙法来写。HR更喜欢看你近来参与的工作或项目,因为早期都是小白积累经验阶段,能力难以体现,工作成效不明显。


提问

3. 自我评价应该注重个人性格还是能力体现?要谦虚一点吗?

“勤奋刻苦,活泼开朗,学习能力强……”这类千篇一律的话最好不要说,基本每个人的简历里都这么写,没什么实际意义。建议不停给自己贴金的话不要说太多,要多写跟求职岗位职责相匹配的能力,表明自己与公司岗位的匹配度及强烈加入公司的愿望,尽量写与公司产品相关的爱好。


提问

4. 简历投递邮箱时应该怎么命名?

有的企业在招聘时,规定了简历投递时的命名格式,记得按要求做,这是初步筛选标准。如果没有要求,最好标准重要信息,如姓名、应聘岗位、手机号、最快到岗时间等,如果大学、专业厉害的话也可以放在标题里。


提问

5. 简历最终生成什么格式比较好?

最好是PDF,其次是Word。你应该也不希望HR还没等看你的简历,就发现打不开文档自动把你out了吧,HR真的没空打开一份非典型简历文档。


提问

6. 作品集用哪种方式给面试官看更方便?

最好不要用需要下载app或者额外跳转第三方网站的方式,一耽误时间,二不能确保HR可以打开。也尽量不要用压缩文件,因为有的手机微信不支持压缩文件预览。最好生成二维码,直接嵌入简历,看起来会无比高大上,而且方便很多。


提问

7. 一份简历可以投多家企业吗? 简历和JD的关系是什么?

可以投递多家企业,更建议大家注意投递策略,多做几版简历,针对不同企业的不同JD,制作不同的简历,求职成功率也会更高。


简历最好根据企业的JD来写,认真分析JD,更重要的是,一定要写上和应聘岗位相匹配的实习经历或者项目经历,这也是是否能通过简历筛选的核心因素,切忌不看企业要求自己凭想象去写。


提问

8. HR对有学生会经历的简历,是加分项吗

有的HR会关注,依公司性质和岗位职责来定,也因人而异。但不至于成为重点关注对象,也不是什么加分项,学生会虽然可以锻炼社交沟通、组织协调等能力,但有些学生难免养成眼高手低的毛病,不够踏实。

相比学生会经历,HR其实更看重实习和项目经历,因为从企业角度,企业更需要招聘到上手可用的人才,而非花大量时间慢慢培养。




现在对简历潜规则有所了解了吧?这些都是很重要的注意事项。

2019-08-08
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