被扔垃圾桶的简历都写了什么?

简历无疑是你发给HR的一张名片,也是你给HR留下的第一印象。
说实话,大厂海投的人数太多了,成千上万的简历放在那里,如果第一眼没吸引到HR,结果只有一个:

被扔垃圾桶!

你要问什么样的简历会被扔垃圾桶?

来,看黑板,对号入座一下:

1.照片模糊/n年前的旧照/自拍或艺术照?!
(请问你是来选美的吗?)

2.邮箱为qq邮箱也就罢了,火星文邮箱名是几个意思?
(“唯美de愛盛開ღ⌒”来,你给我念出来!)

3.个人经历里的重复语句达70%全然不知!
(会运营和运营水平高,二者一前一后出现请问有什么区别?)

4.四页简历,满满当当全是内容!
(我宁愿学小燕子吃纸,也不愿意看…)

5……

你要让HR在看到你简历的那一刻,
就相信你有做这份工作的潜力,从而有想面试你的冲动。


小9在以前的文章里就提到过简历的重要性,今天再次来给大家划个重点:


1、排版


①要遵循疏密有致、主次分明,控制在一页范围内。
因为人的阅读习惯,基本是从上往下,从左往右的。遵循人的本能习惯总不会有啥大错,请认准黄金广告位原则。所以一般在简历的一开始写上教育经历和实习经历。

②除此之外,各种级别的字体要选择适当,不要出现Resume字样;将长串数字分开写,使人阅读起来更清晰;书影音的名字、杂志名、英文中出现的外文(包括拼音,人名除外)用斜体;

不要以学校的Logo和名称作为页眉。

④排版顺序,要采用时间逆序,把最近的经历最先写。

⑤证件照要大方,干净,有精神。因为个人介绍里包括姓名、年龄、政治面貌等都是不可更改的,而证件照却是你可以把控的。自拍、日常照,HR一看就没什么好感,还会显得你很不重视公司。穿上正装、女生化个淡妆,让摄影师稍微帮你后期一下,就会好很多。
图源网络

2、内容


①教育背景:
这一块无非是学校,学院,专业,如实写上即可。如果学校很牛×的,可以备注强调985、211;
除此之外,可以加上你的在校表现,如在学生会、班级的表现及拿奖情况,其次还可以写下专业课,尤其是与求职意向相关的专业课。

②实习经历:
实习经历很重要,不少大厂都看重这个,所以在这里大家要多费点心。
这里如果真的没有实习经历的话,学校统一安排的实习,写上去。实在没有,兼职,写上去!

③项目经历:
这里基本上是学校组织的项目,社团、学生会等经历。
没有社团经历的小伙伴可写义工、志愿者或者有意义的团建班级活动实在没有这些经历,也可以把毕业设计写上

④求职意向:

写明属意的岗位,以及薪资。要注意,求职意向一定要契合你所投递岗位性质。

⑤个人技能:
四六级,以及考过的其他证(如会计证、教资证、普通话、计算机等级证),在这里就派上用场了。
另外不同岗位要求不同,像一些运营岗,就需要会PS、PR、AI等软件的同学。
除此之外,PPT、office软件、EXCEL这些基础操作,也是很重要的。


⑥自我评价:
千万别小作文!HR每天看简历看得头昏眼花,哪有精力看你鬼扯?因此,自我介绍不宜过多,控制在3行左右即可。
但一定要突出自己的闪光点,比如团队协作能力强,沟通能力强等。

▲大家记住,在写内容的时候,最好遵守“star法则”,把你过往的经历说清楚,让HR明确知道你做了什么,而不是写一句大而空的话。


3细节

①学会列有量化性的数字,而不是通篇文字,否则就会给人视觉疲劳。

②学会突出结果。让人知道你做了什么不是关键,最重要的是你要写出结果。比如,你写“我参加了XX比赛”,不如写“我在XX比赛中得到了XX奖”。


以下这张图,就把以上两点做的很好↓

学会删减你的简历。
在写作简历时有个重要标准—— PRI 原则(Position-Relevant Information)。
HR筛选候选人时,你需要知道你应该具备什么软性素质(如素质D),即你知道自己可以给HR提供什么,因为软性素质是可以替代转化的(如下图中的素质G和素质H就可以相互转化)。
而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。



4不同行业Hr的偏好


1.互联网

互联网行业作为近几年求职的热门行业,大厂很多,赚钱的机会很多,要求自然也很多。


所以,这个行业的大厂比较注重:


①学习力。互联网行业求新,知识丰富而又更新变化快,所以如果学习能力差,不会主动学习的人,是很难走下去的;

②创新力。有想法,创新的本质是创造符合时代甚至引领时代的新事物,竞争力大的互联网行业,不会变化,没有创意,就容易被淘汰。

③抗压能力。马云和刘强东都支持的996大家应该不陌生吧,其实996模式在互联网行业很常见,而员工的压力却不仅仅在加班上。

④经验。实习经历,在校经历,都是HR会注意的部分,比起一张空白的人,直接能用的人谁不喜欢。

⑤沟通能力。比如做运营的就要与设计沟通,要与面向市场的部门沟通等等。


2.四大

英语能力
因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路,所以越来越注重英语。
团队合作能力。
四大的项目讲究团队工作制,工作量又比较大,所以团队合作能力会提高工作效率,对在四大的工作至关重要。因此在简历中要体现你在大学时期的社团活动,班级活动等。
沟通能力和社团活动。
四大的审计是风险导向的,需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化,找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快,因此四大非常注重学生的学习能力。
④证书要求。
本科生不能参加CPA考试,但如果可以利用读研期间通过CPA,将会是一个进入四大很强的优势,但不是必须。
3.快消

快消的网申难过是变态级别的,宝洁等著名快消录取率只有0.1%-0.4%。


所以,这个行业的大厂比较注重:


①学习动力,即你是否求知欲强烈;

②学习能力,即你能学到什么程度,(注意:快消企业HR爱看GPA哦);

③主动性与创造力和解决问题的能力;

④抗压能力和结果导向(你是否为强结果导向的人?);

⑤领导力。

4.投行&咨询

这两个行业的工作都围绕为客户解决问题,所以对于申请者的要求相似。


所以,这个行业的大厂比较注重:


①沟通能力。

咨询和投行都需要将想法和方案无误高效地传达给客户,还要时不时与客户进行谈判、协商,因此沟通技巧是至关重要的,所以在简历上你可以突出在校时的学生会外联、公众演讲等,以STAR法则展开。

②独立思考、解决问题及数据分析能力。

围绕客户,与客户打交道很可能会出现各种各样的突发事件,这时候独立思考,解决问题尤为重要。

而数据分析能力,可以证明你的问题解决能力和分析能力。


2019-08-31
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