入职年薪36万+,刚毕业就暴富的他们,到底做对了什么?

派派在整理招聘信息的时候,惊讶地发现大厂70%的岗位JD都对一项技能非常钟情——数据分析。

并且公开在各大招聘网站开出30-60K月薪的超级高薪,各大厂爸爸真是对数据分析人才的求贤若渴。


数据分析为什么如此炙手可热?说几个案例你或许就明白了。

  • 波兰电信公司 通过数据分析挽回核心客户

波兰最大的语音和宽带固网供应商Telekomunikacja Polska,为了解决客户流失的问题,将客户细分进行数据分析。
方法是构建一张“社交图谱”,分析客户数百万个电话的数据记录,特别关注 “谁给谁打了电话”以及“打电话的频率”两个方面。通过数据对比,公司会发现:哪些人会对可能“弃用”公司服务的客户产生较大的影响,挽留最有价值客户的难度有多大?


通过数据分析,公司客户流失预测模型的准确率提升了47%。


  • 电商行业数据显示 胸部最大的是新疆妹子

通过淘宝数据分析,中国女性购买文胸最多的尺码是B罩杯,占比41.45%,其次是A罩杯,购买占比达25.26%,C罩杯只有8.96%。虽然淘宝的数据并不是绝对全面,但仍然具有一定的代表性。
从省市数据分析,胸部最大的是新疆妹子;最受欢迎的是黑色文胸。通过这样的数据分析,对于文胸店的款式设计、库存决策、定价等方面都是很好的决策依据。

数据因其强大的战略指导意义,而越来越受到企业的关注。未来企业争夺的资源,必定是“数据”!


无论是腾讯还是小红书,对于数据分析师都有巨大的需求。不仅是数据分析岗位,产品岗、运营岗等,都希望人才具备数据分析方面的能力。

而数据分析的人才缺口高达15万!并且对于数据分析的人才需求每年都在增长,69%的雇主都希望求职者具备数据分析技能,而只有23%的毕业生有数据分析技能。


对于数据分析,在很多岗位JD中都有明确的要求:熟悉掌握SQL、Excel、Python、R语言等数据分析工具。掌握这些数据分析工具,对求职数据分析相关岗位十分必要。

(转自互联派)

 

当然,只学会工具是远远不够的,任何企业招聘都是希望有上手可用的人才,而非从0培养,因此在“任职资格”中,多数企业也会明确要求“有数据分析和挖掘课题者优先”、“需要从逻辑、模型角度,有数据思维,形成优化策略”。这种深入骨髓的数据思维能力,必须通过经历实战项目才可以获得。

2019-09-26
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